…udicare: I] NEL MERITO, IN VIA PRINCIPALE: ACCERTARE E DICHIARARE la legittimità del licenziamento per giusta causa irrogato al Dr. C.XXXXX M.XXX F.XXXXXXX all' esito del procedimento disciplinare ini…...
…o ai singoli motivi di gravame. In subordine reitera la richiesta di conversione del licenziamento per giusta causa in licenziamento per giustificato motivo soggettivo. In ulteriore subordine deduce, …...
…la denegata e non creduta ipotesi di ritenuta non proporzionalità della sanzione del licenziamento per giusta causa, in applicazione dell' art. 63, comma 2-bis, del D.Lgs. n. 165/2001, applicare la sa…...
…nfermato l' ordinanza, che aveva rigettato l' impugnazione del lavoratore avverso il licenziamento per giusta causa intimatogli con lettera del 29 maggio 2020, a seguito di contestazione disciplinare …...
…eitera ex art. 346 c.p.c. le difese rimaste assorbite in ordine alla conversione del licenziamento per giusta causa in licenziamento per giustificato motivo soggettivo ed in ordine all' aliunde percep…...
… si è condivisibilmente pronunciato il Supremo Collegio, affermando che "nel caso di licenziamento per giusta causa in conseguenza dell' abusivo impossessamento di beni aziendali da parte del dipenden…...
…to l' impugnazione proposta da E. S.XXXXXXXX A.XXXXX K.XXXX G.XXX S.XXXXX avverso il licenziamento per giusta causa intimatogli da G.XXXXXX srl in data 14.8.2019, accordando al lavoratore le tutele di…...
…di richiedere, previo accertamento dell' illiceità e/o nullità e/o illegittimità del licenziamento per giusta causa intimato il 12.07.2019 dalla società convenuta nei propri confronti, la condanna di …...
…ità risarcitoria in esecuzione della sentenza impugnata; in subordine, convertire il licenziamento per giusta causa in licenziamento con preavviso; Sentenza n. 1327/2021 pubbl. il 21/10/2021 RG n. 951…...
… 18858). La Corte di Cassazione ha anche recentemente ribadito che " .... In tema di licenziamento per giusta causa e giustificato motivo soggettivo ed ai fini della proporzionalità tra addebito e rec…...
